Понимаю, что вопрос не типичный, но всё таки: уволен я или нет?

Статья 280 Трудового кодекса предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Предупреждение об увольнении направляется собственнику имущества в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Установленные законом условия расторжения дооговора с Вашей стороны выполнены. Закон не связывает расторжение договора с принятием об этом решения собранием (поскольку речь не идет о расторжении договора по инициативе общего собрания).

Таким образом, вы были вправе уволится с работы по ст. 280 ТК РФ. Насколько я понял, даже после истечения срока предупреждения вы продолжали работать. То есть, общее собрание может это расценить как Ваш отказ от досрочного расторжения трудового договора.

Формально Вы можете написать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Вместе с тем, о избежание излишних проблем и с учетом интересов общества по моему мнению необходимо:

подать еще одно предупреждение об увольнении;

с учетом положений устава ЗАО разработать и утвердить локальный (внутренний) документ, которым предусмотреть на кого из работников общества возлагается исполнение обязанностей генерального директора в случаях его временного отсутствия, невозможности исполнения обязанностей генерального директора или досрочного прекращения трудового договора в период между общими собраниями.

На основании такого локального акта в обществе будет продолжать функционировать единоличный исполнительный орган (и.о.ген. директора), а вы сможете перейти на новое место работы не испытывая никаких проблемм.