Срочный договор с работодателем и вопрос законности увольнения за два дня до предполагаемого окончания работы

Вопрос №5654618 из г. Брянск
опубликован 16.12.2014, 19:33

Я заключил с работодателем срочный договор. Работаем мы до 21 декабря (воскресенье), но так как график работы 5/2, документы об увольнении мы подписываем 19 декабря (пятница). Проект закрывается раньше на два дня, т.е. последний рабочий день 17 декабря (среда). Нас вызывают в офис, мы подписываем документы об увольнении. Скажите пожалуйста, законно это или нет? Ведь есть статья, в которой прописано, что работодателя обязан предупредить работника за три календарных дня об увольнении в письменном виде. Какая статья и обязаны мне будут заплатить за четверг, пятницу, если меня 17 декабря (среда) предупредят в письменном виде об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзыва

Здравствуйте. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Да, выплатят

16.12.2014, 19:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация