Отсутствие на работе в последний рабочий день после расторжения срочного трудового договора - прогул или нет? Могут ли изменить запись об увольнении в трудовой книжке?
опубликован 15.11.2015, 14:00
Я инвалид, работал по срочному трудовому договору с укороченной рабочей неделей, по пол дня два раза в неделю (вторник и четверг). Действие договора у меня закончилось в пятницу, последним рабочим днем стал предыдущий четверг.
В четверг, мне в отделе кадров дали, письменное предупреждение о расторжении договора, предложили расписаться в трудовой (там уже была сделана запись об увольнении по статье 77 пункт 2 ТК РФ), но книжку в руки не дали и выдали обходной лист, согласно которому я должен в четверг и пятницу обойти все отделы и в пятницу (последний день) сдать обходной лист и получить книжку. Я в пятницу сдать лист не смог и на работу не явился. Считается ли моя неявка на работу прогулом (по графику работы я в этот день не работаю)?
Не могут ли мне изменить запись об увольнении в трудовой книжке, уволить по инициативе работодателя, за прогул, если он был?
Здравствуйте! изменить запись об увольнении в трудовой книжке не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника
Вопросы отношений работодателя и сотрудника при увольнении - правомерное действие работодателя
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Сказали, что они могут выдать справку, на основании которой инспектор в отделе кадров по основному месту работы сделает запись.
Оспорить увольнение после беременности - законность действий работодателя и возможность доказать продолжение работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут