В данном случае, что бы принять этого работника на основную работу по трудовому договору, работодатель вправе у этого работника сначала затребовать документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и трудовую книжку с отметкой об увольнении на прежней работе.

Порядок приема на работу работников для работодателей един и регулируется статьями 56, 57, 58, 61, 66, 67, 67.1, 68, 69, 71 ТК.

Также работодатель вправе заключить с этим работником помимо основного договора и трудовой договор по совместительству согласно статьи 60.1 ТК для выполнения им обязанностей завхоза.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

16.12.2014, 20:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), где все это и пропишите

16.12.2014, 20:01

Спросить юриста

Татьяна Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего ( 1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Доп соглашение заключено, как верно написать приказ, чтобы отразить изменение условий труда (из совместителя - на основную работу). смену должности (с должности завхоза на должность рабочего) и совмещение 0.5 ставки завхоза?

16.12.2014, 20:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить перевод внешнего совместителя на основную работу с сохранением доли ставки завхоза?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы