В данном случае, что бы принять этого работника на основную работу по трудовому договору, работодатель вправе у этого работника сначала затребовать документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и трудовую книжку с отметкой об увольнении на прежней работе.

Порядок приема на работу работников для работодателей един и регулируется статьями 56, 57, 58, 61, 66, 67, 67.1, 68, 69, 71 ТК.

Также работодатель вправе заключить с этим работником помимо основного договора и трудовой договор по совместительству согласно статьи 60.1 ТК для выполнения им обязанностей завхоза.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

16.12.2014, 20:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), где все это и пропишите

16.12.2014, 20:01

Спросить юриста

Татьяна Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего ( 1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Доп соглашение заключено, как верно написать приказ, чтобы отразить изменение условий труда (из совместителя - на основную работу). смену должности (с должности завхоза на должность рабочего) и совмещение 0.5 ставки завхоза?

16.12.2014, 20:09

Спросить юриста