Каким образом лучше поступить, чтобы вернуть трудовую книжку?

Question

Работаю с марта 2007 г. в ООО "Комфорт" г. Москва торговым представителем в г. Ярославле. При приёме на работу написал заявление на приём на работу и подписал внутренний распорядок, трудовой договор на руки так и не был получен, трудовая книжка находится у работодателя. З/П ежемесячно переводилась на мою карточку. 10 октября 2007 г. руководитель по телефону сообщил, что с 1 октября 2007 г. в моих услугах не нуждается, объяснив это тем, что организации не выгодно иметь представителя в г. Ярославле, так как клиентская база уже наработана. В данной ситуации оказались ещё несколько аналогичных торговых представителей в разных городах России. Никаких заявлений на увольнение я не писал. Была выплачена ЗП за сентябрь 2007 г., никаких компенсаций перечислено не было. Работодатель до сих пор удерживает трудовую книжку, на просьбы выслать её по почте отвечают "хорошо", но до сих пор так это и не сделали. Насколько правомерны такие действия работодателя? Каким образом лучше поступить, чтобы вернуть трудовую книжку?

Павловский Иван Михайлович · Accepted Answer

Действия работодателя абсолютно незаконны.

Обращайтесь в суд с требованием восстановить Вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и внести изменения в трудовую книжку (если уже внесли туда эту запись).

Можете также потребовать просто трудовую книжку назад и компенсацию за ее задержку в размере среднего зработка, ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Или компенсацию и внесение записи в трудовой об увольнении поздним числом.

25.04.2008, 09:55

Уважаемый Иван Михайлович!
Огромное спасибо Вам за полный и оперативный ответ!
Всего Вам наилучшего!

Задать вопрос юристу

Каким образом лучше поступить, чтобы вернуть трудовую книжку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Исковая давность для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - история случая и противоречия

Необходимость получения долга по зарплате и вопросы возврата трудовой книжки после увольнения

Как потребовать передачу трудовой книжки через водителя при увольнении, если главный офис находится в другом городе?

Утеряна санкнижка - работодатель не отдает, медучреждение не помогает - как действовать?

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Невыплата заработной платы и задержка трудовой книжки

Пропала трудовая книжка - что делать и кто несет ответственность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59