Что делать, если организация требует писать заявление об уходе без выходного пособия и возможные способы справиться с угрозами
опубликован 17.12.2014, 23:13
В нашей организации происходит сокращение численности сотрудников. Это уже не первая волна. Заставляют писать заявление по собственному желанию, без выплаты выходного пособия. Но я отказывась. Что делать в данном случае? Вдруг они начнут угрожать. Как им правильно ответить?
Увольнение по собственному желанию это Ваше право, можете ни писать.
Если Вашу должность сокращают Вас должны уведомить за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Вы можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации , которая устроит Вас и работодателя, (к примеру это может двухмесячный заработок!!)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация