Что делать, если организация требует писать заявление об уходе без выходного пособия и возможные способы справиться с угрозами

Вопрос №5665910 из г. Москва
опубликован 17.12.2014, 23:13

В нашей организации происходит сокращение численности сотрудников. Это уже не первая волна. Заставляют писать заявление по собственному желанию, без выплаты выходного пособия. Но я отказывась. Что делать в данном случае? Вдруг они начнут угрожать. Как им правильно ответить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Увольнение по собственному желанию это Ваше право, можете ни писать.

Если Вашу должность сокращают Вас должны уведомить за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Вы можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации , которая устроит Вас и работодателя, (к примеру это может двухмесячный заработок!!)

17.12.2014, 23:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация