Счетная ошибка в бухгалтерии - причина переплаты - системная ошибка ПО

Уважаемый Владимир! Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.В случае если работнику выдали больше отпускных по ошибке бухгалтера, то свои потери фирма может компенсировать за счет зарплаты работника только в том случае, если неправильная сумма была выплачена в результате счетной ошибки и есть письменное согласие работника на удержание (ст. 137 ТК РФ).Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неотработанного аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Если работодателем не будет соблюден указанный срок, удержание может быть признано незаконным и работодатель будет обязан вернуть удержанные суммы.Работодатель должен ознакомить работника, из заработной платы которого производится удержание, с распоряжением под личную подпись.Арифметическая ошибка расценивается как ошибку, совершенную в подсчетах при использовании одного из четырех арифметических действий (сложения, вычитания, умножения или деления), она может происходить и при использовании программного обеспечения на компьютере или калькуляторе. К счетной ошибке не относится применение ненадлежащих исходных данных, индексов, тарифов, неверной формулы, нарушение норм права или неприменение необходимых норм, методических указаний и т.п. Спор, возникший по данному вопросу разрешается КТС, профсоюзом(а при их отсутствии сразу в судебном порядке).