Вопрос - Возможно ли удержать переплату, если работник в июле получил отпускные в двойном размере, но не сообщил об этом в бухгалтерию?

Добрый вечер. Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст. 137 ТК РФ. В силу положений, изложенных в этой статье, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного работнику в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

Счётной ошибкой считается арифметические действия, например сложили две суммы.

Если произошёл сбой компьютера или иное. То удержание из заработной платы без согласия работника производить нельзя. Это будет расцениваться как неправомерные действия. Возьмите с него заявление, что он не против и оговорить сумму удержания и всё.