Правомерность требований работодателя о возврате денег за непроработанные дни - подробности и возможные риски

Вопрос №5675633 из г. Красноярск
опубликован 19.12.2014, 05:34

Со мной приключилась следующая ситуация. В июле я трудоустраивался по договору подряда на официальную подработку. Начал посещать место работы в ознакомительном режиме с начала месяца, однако, до работы меня допустили с 19 го числа. Договор на моё имя прислали с 1 июня (!), оплату перечислили также, с учётом лишнего месяца. Однако, потом поступили устные требования работодателя вернуть часть денег (за лишний месяц и за 19 дней работы) наличными одному из сотрудников. Деньги за лишний месяц я вернул, но работодатель требует вернуть средства и за 19 дней. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны такие требования? И если возвращать деньги, то требовать ли догумент, подтверждающий возврат. Внешне похоже на какое-то отмывание денег.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск

4.6 13767 отзывов

Степан Александрович, если у вас договор подряда, то у вас нет ни работодателя, ни работника. Вы партнеры. Один дает задание и оплачивает, другой выполняет и получает деньги. Вы, конечно, можете, не возвращать эти деньги. Ваш партер пойдет в суд за взысканием неосновательного обогащения. Но он в суд не пойдет, так как если он не глуп, он должен понимать негативные последствия от такого шага. Для себя.

Если решитесь вернуть, то лучше это сделать перечислением на счет, с указанием, что это за деньги.

19.12.2014, 07:09

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация