Сокращение сотрудников или создание нового штатного расписания при реорганизации образовательного учреждения - что предпочтительнее?
Вопрос №5681191
из г. Бологое
опубликован 19.12.2014, 20:09
опубликован 19.12.2014, 20:09
При реорганизации образовательного учреждения путем присоединения к другому ОУ, должны ли быть сокращены сотрудники присоединяемого ОУ или должно создаваться новое штатное расписание?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
4
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Сокращение сотрудников при реорганизации образовательного учреждения с присоединением - кого должно затронуть сокращение?
Необходимость составления сводного штатного расписания после присоединения учреждений
В новом штатном расписании нет должности зам.
Процедура увольнения заместителя директора по АХР при присоединении образовательного учреждения - основание в ТК
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Планируется сокращение заведующей и главного бухгалтера в детском саду после реорганизации
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Вопрос о возможности изменения штатного расписания и сокращении штатов после реорганизации учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут