Сокращение сотрудников или создание нового штатного расписания при реорганизации образовательного учреждения - что предпочтительнее?

Вопрос №5681757 из г. Бологое
опубликован 19.12.2014, 21:29
При реорганизации образовательного учреждения путем присоединения к другому ОУ, должны ли быть сокращены сотрудники присоединяемого ОУ или должно создаваться новое штатное расписание?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Жанна Анатольевна!

В соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То есть сотрудники присоединенного ОУ имеют право продолжить свои функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя.

19.12.2014, 21:47
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

Это зависит от решения учредителей.

19.12.2014, 21:30

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских