Сокращение сотрудников или создание нового штатного расписания при реорганизации образовательного учреждения - что предпочтительнее?
опубликован 19.12.2014, 21:29
При реорганизации образовательного учреждения путем присоединения к другому ОУ, должны ли быть сокращены сотрудники присоединяемого ОУ или должно создаваться новое штатное расписание?
Уважаемая Жанна Анатольевна!
В соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть сотрудники присоединенного ОУ имеют право продолжить свои функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 39 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Это зависит от решения учредителей.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение сотрудников при реорганизации образовательного учреждения с присоединением - кого должно затронуть сокращение?
Необходимость составления сводного штатного расписания после присоединения учреждений
В новом штатном расписании нет должности зам.
Процедура увольнения заместителя директора по АХР при присоединении образовательного учреждения - основание в ТК
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Вопрос о возможности изменения штатного расписания и сокращении штатов после реорганизации учреждения
Планируется сокращение заведующей и главного бухгалтера в детском саду после реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут