Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 20.12.2014, 13:03

Возможно ли считать причину моего отсутствия на работе уважительной после нападения и кражи?

Вопрос №5684680 из г. Москва
опубликован 20.12.2014, 13:03
Я отсутствовал на рабочем месте и на меня составили акт (может несколько актов), при этом можно ли считать причину уважительной если я шел и меня избили и отняли сумку с документами и телефон, после чего я не смог обратиться на работу, поскольку все контакты у меня были в телефоне и чисто физически мне было тяжело доехать до работы. Потом я заболел и взял больничный как полагается! То-есть фактически прогулов получается 2 дня! после этого мне вернули телефон и я сразу же сообщил на работу! Ведь это произошло не по моей вине, работу не хочется терять!
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете обратиться в суд, где докажите уважительность причины прогула. Факт нападения могут подтвердить свидетели. После нападения скорее всего у Вас остались синяки и ссадины, что подтвердят врачи

20.12.2014, 21:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте. При наличии справок из милиции и больницы, будет уважительная причина.

20.12.2014, 13:06
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

А если этих справок у меня нету,я не обращался после случившегося,то это считается прогулом как я понимаю!Можно ли что то предпринять кроме увольнения,увольнение как я понимаю крайняя мера,можно ли отделаться выговором или каким то штрафом?

20.12.2014, 20:35

Это зависит от работодателя. Увольнение за прогулы - это право работодателя, а не обязанность. Договаривайтесь с работодателем. Андрей Андреевич, что же вы в полицию-то не обратились, когда вас избили? Это чистой воды уголовная статья - грабеж или даже разбой! Видимо, были причины не обращаться?

21.12.2014, 02:02

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 464 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских