Отказались взять на работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
опубликован 20.12.2014, 18:52
Можно ли чтото предпринять в данной ситуации. С 2007 года работаю в одном из управлений исполнительного комитета (на гос. службе). В августе 2014 г. ушла в декретный отпуск и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). В связи с переходом в Россию как и многие предприятия и организации наше управление ликвидируется и тут же создается новое. Меня в связи с ликвидацией увольняют ка и других сотрудников. Но нна новое предприятие, которое уже конечно с новой структурой меня уже не берут, ссылаясь на то, что я в отпуске по уходу за ребенком и начальнику проще уволить декретчиков. Нас в управлении 6 декретчиков и всем так сказали. Возможно ли чтото сделать? Заранее спасибо за ответ.
Скорее всего Ваша организация не ликвидируется, а переходит в новое правовое поле, т.е. может поменяться ее название, организационно правовой статус, но работать организация продолжит с теми же функциями, с теми же должностями и штатным расписанием. Скорее всего это реорганизация, а не ликвидация. Если в организации останется Ваша должность, то увольнение будет не законным. В таком случае Вам придется доказывать свою правоту в суде, так как при реорганизации увольнение деткретников не допустимо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Сократить конечно могут, но при этом обязаны выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 453 Поиск Регистрация