Отказались взять на работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
опубликован 20.12.2014, 18:52
Скорее всего Ваша организация не ликвидируется, а переходит в новое правовое поле, т.е. может поменяться ее название, организационно правовой статус, но работать организация продолжит с теми же функциями, с теми же должностями и штатным расписанием. Скорее всего это реорганизация, а не ликвидация. Если в организации останется Ваша должность, то увольнение будет не законным. В таком случае Вам придется доказывать свою правоту в суде, так как при реорганизации увольнение деткретников не допустимо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Сократить конечно могут, но при этом обязаны выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Керчь
Похожие вопросы
Вопрос о праве увольнения и перевода работника в связи с ликвидацией предприятия
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком.
Как получить справку о доходах за годы работы на предприятиях
Дирекция Тепловодоснабжения-4 (центральная котельная) будет ликвидирована
Какие права имеет женщина в декретном отпуске при ликвидации предприятия в Крыму?
Реорганизация Муниципального унитарного предприятия транвайное управление после банкротства
Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут