Необходимость указания сохранения неиспользованного отпуска при переводе сотрудников без компенсации.
опубликован 30.04.2008, 12:01
Уважаемая Ирина,
выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска 1-ый работодатель обязан. В данном случае происходит ПРЕКРАЩЕНИЕ трудовых отношений с 1-ым работодателем, расторжение трудового договора, увольнение работника из 1-ой организации (п. 5 ст. 77 ТК РФ). И возникают новые трудовые отношения со 2-ой организацией. Отпуска, "заработанные" работником по прежнему месту работы, никакого отношения к новому месту работы не имеют. Все расчеты по ним обязан произвести прежний работодатель. На новом месте, все по новой: право на отпуск возникнет через 6 месяцев.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Перенос сотрудников в другую компанию - судьба неиспользованного отпуска и возможная компенсация
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию.
Кто должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию
Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при переводе.
Есть ли срок исковой давности по получении компенсации за неиспользованный отпуск?
Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу в одной и той же организации?
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск - как не остаться без дополнительных дней отдыха
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут