Сокращение ставки вакансии в поликлинике - Как принять решение, учитывая семейные обязательства?

Вопрос №5688183 из г. Мурманск
опубликован 21.12.2014, 01:24

Работаю акушеркой в поликлинике с 1 марта сокращают на 0.5 ставки вакансий других нет. Мне 44 года. Имею сына 10 лет и второй учиться в колледже. Как лучше сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Уважаемая Ирина Владимировна !

Сокращение работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется статьями 81, 180, 79, 318, 127, 84.1 ТК, с которыми Вам следует самой внимательно ознакомиться и потом уже предпринимать конкретные действия в этой ситуации.

Сократить могут численность или штат работников с соблюдением положений вышеуказанных статей ТК, но не 0,5 ставки.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

21.12.2014, 01:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы можете быть уволены по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

А как поступить лучше - решать только вам.

21.12.2014, 01:28

Спросить юриста