Вопрос о правомерности сокращения ставки работы при наличии малолетних детей и семейного обеспечения

Вопрос №15814967 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2019, 17:15

Работаю в организации на постоянной ставке, имею троих малолетних детей, младшему нет 3 х лет. Замужем у муж зп 5000 в месяц. Сегодня руководитель сообщила что мою ставку сокращают и в данный момент вакансий нет на которую меня могут взять. У меня есть 2 месяца на поиск работы (либо вакансии в данной организации) либо потом вручают уведомление. Ставку сокращают с 1 июня. Подскажите пожалуйста имеют ли вообще права сократить меня.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, имеете преимущественное право.

Могут уволить только с письменного разрешения трудовой инспекции. Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).

23.05.2019, 17:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 16 минут

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов