Вопросы о сохранении должности и возможности компенсации при реорганизации больницы

Вопрос №5692055 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.12.2014, 19:52

Я работаю в больнице 28 лет. 12 лет в должности старшей медсестры. Регулярно повышаю свою квалификацию. Имею диплом квалификации менеджер по специальности сестринское дело. Имею удостоверение об окончании интернатуры и сертификат по специальности Управление сестринской деятельностью. В настоящий момент происходит реорганизация Учреждения. Объединяются два отделения. Сокращается штат отделений. Моя должность не сокращается, но на нее планируется взять старшую медсестру с другого отделения. Она работает в больнице только 2 года. До этого она работала медсестрой в детском саду. Поскольку на должность заведующего отделения остается заведующий с другого отделения-он оставляет ту старшую медсестру, мотивируя это тем, что он с ней успел сработаться. Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности. На что мне ссылаться и что какие действия предпринять? Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)? Это и потеря в заработной плате. И если не удастся сохранить должность - то какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сохранении должности и возможности компенсации при реорганизации больницы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы