Как вернуть не выплаченную зарплату после нарушения со стороны работодателя

Здравствуйте! В суд обращайтесь, не поздно ещё

Здравствуйте, обращайтесь в суд с с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, одновременно подавайте ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока в порядке ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд может восстановить срок, если признает причины пропуска уважительными. Это необходимо доказать, предоставив соответствующие доказательства.

Для обращения в суд вы пропустили срок исковой давности. Исчисление срока с даты выдачи постановления инспекции труда не основано на законе. Если есть основания, вы вправе восстановить срок исковой давности в суде.

Уважаемый Александр Геннадьевич !

К сожалению Вы не первый и не последний, кто думает, что в аналогичных случаях можно надеяться только на жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру (кстати, у государственной инспекции труда больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокуратуры).

Да, можно и нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по трудовым делам, но при этом не стоит забывать о сроках обращения в Суд за защитой трудовых прав, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно ТК РФ).

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С Вами работодатель расторгнул трудовой договор 14 июля 2014 года, а сейчас уже 23 декабря 2014 года, т.е. со дня Вашего увольнения прошло более 5 месяцев.

То, что Вы ждали ответ с государственной инспекции труда, не является уважительной причиной пропуска Вами срока, установленного статьей 392 ТК, для обращения с иском в суд.

Вам только остается действовать через ту же государственную инспекцию труда, что бы именно "вынудить" руководителя той организации, где Вы работали, выплатить Вам расчет при увольнении.

Но в судебном порядке Вы не сможете защитить интересы свои по причине пропуска Вами срока обращения с исков в суд, установленного статьей 392 ТК.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.