В нашей войсковой части в связи с организационными мероприятиями изменяются существенные условия договора - оклад, должность.
(был старший инспектор по охране труда-8 т.р. , стал инженер по охране труда-6 т.р.).
Попадаю ли я под организационно-штатные мероприятия, потому что командование хочет уволить по собственному желанию мотивируя тем что должность другую они предлагают.
В соответсвии с частью 4 статьи 74, при отказе работника от изменения существенных условий трудового договора, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Никаких заявлений от работника не требуется. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка работника (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
