Изменения в условиях договора в связи с организационными мероприятиями - вопросы должности и оклада и возможное увольнение
В нашей войсковой части в связи с организационными мероприятиями изменяются существенные условия договора - оклад, должность.
(был старший инспектор по охране труда-8 т.р. , стал инженер по охране труда-6 т.р.).
Попадаю ли я под организационно-штатные мероприятия, потому что командование хочет уволить по собственному желанию мотивируя тем что должность другую они предлагают.
В соответсвии с частью 4 статьи 74, при отказе работника от изменения существенных условий трудового договора, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Никаких заявлений от работника не требуется. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка работника (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Я - офицер, выслуги более 10 лет, попадаю под орг.-штатные мероприятия, есть желание уволиться и получить жилищный сертификат. Со стороны командования мне будут искать равнозначную должность где нибудь. Возможно ли мне уволиться через суд по орг.-штатным мероприятиям? Какие необходимы для этого условия?
У меня такой вопрос.
С 1 августа на нашем предприятии будут происходить организационно-штатные мероприятия. Сокращаются некоторые должности. Должность старшего инспектора по охране труда и технике безопасности (оплата по ЕТКС) меняют на инженера по охране труда (оплата труда по фиксированному окладу т.к. это должность относится к должностям не относящимися к государственным служащим). Оклад у инженера по охране труда больше. Руководитель говорит, что должность сокращаться не будет, а просто ее переименуют, а значит сокращение она не подлежит и уволиться по сокращению штатов я не могу. Правомерно ли это, т.к. я на новые условия не согласна. Если я попадаю под сокращение штатов то какие положено компенсации в этой ситуации. Заранее вам благодарна.
С 1 сентября 2010 года в результате организационно-штатных мероприятий моя должность подлежит сокращению, мне предлагают другую должность с окладом меньше, чем по моей должности. На новую должность я не согласна. Имею ли я право в данной ситуации уволиться по сокращению (в связи с организационно-штатными мероприятиями) или мне нужно увольняться по собственному желаю, ввиду того, что предложили другую должность? Какие выплаты мне будут положено в обоих случаях?
Войсковая часть, в которой я прохожу службу (г. Москва) подлежит расформированию. У меня 12 лет выслуги, майорская должность. Вышестоящие командование, ссылаясь на указания министра обороны не хочет увольнять меня по организационно-штатным мероприятиям (коим является расформирование части) с предоставлением жилья, а предлагает равнозначные должности за пределами Москвы. Могу ли я уволиться по организационно-штатным мероприятиям с предоставлением мне жилья, или взять сертификат? И как мне это правильно сделать?
Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?
Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание?
Заранее спасибо.
К декабрю 2005 года часть должна быть полностью ликвидирована. Мне были предложены командованием части равнозначные должности в других частях, но я отказался и написал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям. На что мне ответили, что я, как и другие офицеры части продолжительность службы которых меньше 15 лет, будут переведены в другие воинские части на равнозначные должности по служебной необходимости. Продолжительность моей службы составляет 11 лет. Вопрос: законны ли данные действия?
Можно ли уволиться по орг штатным мероприятиям, если командование утверждает, что нет орг штатных мероприятий, а есть ротация войск или переформирование подразделений (укрупнение)? При этом часть и должность ликвидируется, а на базе части формируется меньшее подразделение. Если можно, то на какие законы нужно опираться?
В организации проводиться переимование отдела, в связи с этим объявлены организационно-штатные мероприятия. Численность отдела не изменяется, должности не сокращаются. Начальник отдела, в связи с организационно-штатными мероприятиями, предлагает перейти на низшую должность, правомерно ли это предложение? При не согласии с его предложением грозиться вообще сократить. С уважением.
В соответствии с предписанием инспектора по труду необходимо перевести ведущего инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда, при этом работодатель понижает оклад, объясняя тем что организация бюджетная и в штатном расписании у специалистов оклад ниже чем у ведущ. Инженера, вед.специалист по охране труда - такой должности нет в ЕКС. Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение. Что делать в данной ситуации.
Выслуга 14 лет. Жильем не обеспечена. Командование направило представление на увольнение. На моем рапорте о продолжении службы наложена резолюция "Надлежит уволить по орг-штатным мероприятиям". Могут ли уволить без моего согласия?
