Переход компании на аутсорсинг - возможно ли уволить совместителя за 2 недели?
398₽ VIP
Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?
Для Вас п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - увольнение по сокращению с предупреждением за 2 мес.:
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Спросить
МОЖЕТЕ УВОЛИТЬ.
Процедура прекращения трудового договора с совместителем
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
Важно! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях (см. Определение Московского городского суда от 06.03.2012 по делу N 33-7266).
Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем и составление записки-расчета
В приказе о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) необходимо указать реквизиты предупреждения.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Поскольку трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, то по месту работы по совместительству никакие записи в нее не вносятся. Если работник на основании ст. 62 ТК РФ потребует предоставить ему заверенные копии всех документов (для внесения записи по основному месту работы), ему необходимо их выдать в течение трех дней с момента получения заявления.
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной, по основаниям ст. 288 ТК РФ.
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Источник - Консультант плюс.
Спросить
Светлана Леонидовна, здравствуйте!
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Данная статья подлежит применению только в том случае, если на место совместителя будет принят постоянный работник по трудовому договору.
Вы же по трудовому договору на данную должность никого принимать не намерены, а намерены заключить договор оказания услуг (т.е. гражданско-правовой договор).
Поэтому такое увольнение (по данному основанию с предупреждением за 2 недели) будет неправомерным и может быть работником оспорено в судебном порядке.
Спросить
Уважаемая Светлана Леонидовна !
Вы задали на Сайте Юридической консультации этот ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на важный для Вас юридический вопрос разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи Нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Итак, в вашей организации кадровую работу ведет по совместительству "кадровик".
К сожалению Вы не указали данное совместительство внутреннее или внешнее.
Согласно статьи 60.1. Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 288 ТК, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Так что у данной организации есть три выхода из этой ситуации, когда она больше не нуждается в услугах совместителя.
1. Убедить расторгнуть трудовой договор по совместительству с этим работником на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) или статьи 78 ТК (по договоренности).
2. Воспользоваться положением статьи 288 ТК, взять на работу по срочному трудовому договору какого-нибудь пенсионера-кадровика.
3. Использовать положения ТК и недостатки в работе совместителя, вынудив его тем самым "по хорошему" уволиться с работы.
Выбор за работодателем этой организации.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
Спросить
Уважаемая Светлана Леонидовна.
Для начала необходимо определиться с тем, кем же является совместитель:
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Вы пишите, что есть желание такого работника уволить, но не указываете, что имеется случай приема на работу на его место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Если принимается иной работник, то работодатель в такой ситуации обязан письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Обращаю Ваше внимание, что рассматриваемое основание увольнения в настоящее время применимо не ко всем совместителям, а только к заключившим бессрочный трудовой договор. Между тем с совместителями, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения).
Значит прекращение срочного трудового договора с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, будет незаконным (Постановление Президиума Московского городского суда от 10.10.2008 по делу № 44г-391.)
Вы не указали всех нюансов, но, полагаю, что известив такого работника за две недели, Вы снимаете с себя ряд проблем.
Если с работником заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству, то уволить его по данному основанию реально.
Спросить
Можете уволить в связи с сокращением штата, если не сможете предложить ей другую имеющуюся у вас работу, предупредив не менее чем за два месяца согласно ст. 81, 180 ТК РФ, с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. .
Спросить
Если на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.
Как правильно уволить внешнего совместителя, который живет в другом городе, если на его должность принимают работника для которого эта работа будет основной и который проживает в городе, в котором и располагается организация. Дело в том, что работнику было отправлено уведомление по почте за 3 недели. Но он на почту не ходил и письмо вернулось обратно работодателю. С связи с истечением срока хранения. Процедура увольнения внешнего совместителя была оформлена приказом. В настоящее время на его должность принят работник для которого эта работа основная. Но работник, работавший по совместительству считает, что если он не расписался в уведомлении, то его увольнение незаконно. Хотелось бы узнать мнение юриста.
Просим Вас помочь нам во вопросу увольнения совместителя.
Работник работает в нашей организации по совместительству.
Администрация желает совместителя уволить по причине того, что он плохо справляется с работой, но на его место пока никто не принимается (новый работник будет зачислен в ближайшее время, как только мы его подберем). Возможно ли сейчас уволить работника по ст. 288 ТК РФ? Если нет, то можно ли уволить работника по распоряжению руководителя и должен ли совместитель написать заявление об увольнении? Заранее, благодарны и надеемся в скором времени получить ответ.
В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой):
1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании).
2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?).
3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)?
Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?
У нас в организации на время декретного отпуска принят совместитель. В настоящее время есть работник для которого эта работа будет основной, но уволить по ст.288 ТК не можем, ведьу совместителя договор срочный. Однако Совместитель не вышла на работу в свою смену, как нам теперь правильно ее уволить?
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера.
Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой:
1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр...
2. уволен из компании У по перводу...
3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ...
4. принят на постоянную работу в компанию Х.
Хочу уволить совместителя в связи с приходом на эту должность основного работника. Совместитель предупрежден об увольнении за 2 недели. Но отработав одну неделю он уходит в очередной отпуск на 56 календарных дней. Как его уволить в отпуске?
Вопрос юристу Елене Александровне Сурина ранее заданному вопросу №63194.
Уважаемая Елена Александровна!
В нашем случае работник работает в организации только по совместительству. А руководитель желает его уволить по причине того, что работник плохо справляется со своей работой, дисциплинарных нарушений со стороны совместителя нет.
Наш вопрос заключается в том, можно ли уволить с работы работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ, если на его место новый работник (уже не по совместительству, а на постоянной основе) пока не принимается. И можно ли совметителя уволить по распоряжению руководителя, т.е.без заявления об увольнении и на каком основании?
Очень надеемся получить ответ на наш вопрос.
Заранее благодарны.
