Вопросы о выплате заработной платы и оплате декретного отпуска для женщины во время беременности

Вопрос №5721617 из г. Ноябрьск
опубликован 25.12.2014, 17:17

У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству. Вопросы: 1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа); 2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности; 3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать? С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Негадова Марина Викторовна

Юрист Москва

4.9 248 отзывов

Сагит,

1. Будет.

2. Будут.

3. Если женщина беременна и стоит на учете, то ей должны выдать больничный лист.

P.S.: Имея больничный лист не обязательно уходить в отпуск по беременности и родам с указанной в больничном листе даты. Можно уйти в любое время до родов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выплате заработной платы и оплате декретного отпуска для женщины во время беременности

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы