Против введения поголовной проверки на опьянение на производстве возмущается коллектив

Вопрос №572367 из г. Москва
опубликован 08.05.2008, 09:03

У нас на предприятии вводится практика поголовной, так сказать, "продувки", т.е. проверки на состояние опьянения. Производство не связано с транспортом и опасными видами производств. Проверка проводится: а) в производственных помещениях б) фельдшером предприятия в) без достаточных оснований г) не перед работой, а в любое время. Сотрудники считают себя оскорбленными, и считают такие проверки незаконными и необосноваными. Тем более, что отказ от такой проверки расценивается как подтвержденный факт употребления алкоголя. Ответьте пожалуйста, может ли коллектив оспорить действия администрации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Работодатель вправе проверять работников на предмет нахождения их на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

При отказе проходить такой контроль, и при наличии признаков опьянения, работодатель может составить соответствующий акт, предложить работнику пройти медицинское освидетельствование в наркологичесокй клиники (или ином медицинском заведении имеющим соответствующую лицензию), в случае отказа может уволить работника.

Если работник отказался от проверки, и его отстранят от работы, мотивирую отстранение его опьянением, то работник вправе самостоятльно обратиться в медицинское учреждение и там пройти освидетельствование, результаты которого работодатель не сможет опровергнуть.

08.05.2008, 05:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Не могу согласиться с моим коллегой. Случаи проведения медицинских осмотров (а освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не является ничем иным) перечислены в статьях 69, 213 и 266 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет, а также некоторых категорий работников (транспорта, вредные работы, пищевая промышленность и т.п.). Выясните, на основании чего проводятся такие освидетельствования (приказ, распоряжение и т.п.). Попробуйте обжаловать этот документ или действия работодателя в государственную инспекцию по труду, прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Против введения поголовной проверки на опьянение на производстве возмущается коллектив

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы