Против введения поголовной проверки на опьянение на производстве возмущается коллектив

Вопрос №572367 из г. Москва
опубликован 08.05.2008, 09:03

Question

У нас на предприятии вводится практика поголовной, так сказать, "продувки", т.е. проверки на состояние опьянения. Производство не связано с транспортом и опасными видами производств. Проверка проводится:
 а) в производственных помещениях б) фельдшером предприятия в) без достаточных оснований г) не перед работой, а в любое время.
Сотрудники считают себя оскорбленными, и считают такие проверки незаконными и необосноваными. Тем более, что отказ от такой проверки расценивается как подтвержденный факт употребления алкоголя.
 Ответьте пожалуйста, может ли коллектив оспорить действия администрации.
 Спасибо.

Павловский Иван Михайлович · Accepted Answer

Работодатель вправе проверять работников на предмет нахождения их на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

При отказе проходить такой контроль, и при наличии признаков опьянения, работодатель может составить соответствующий акт, предложить работнику пройти медицинское освидетельствование в наркологичесокй клиники (или ином медицинском заведении имеющим соответствующую лицензию), в случае отказа может уволить работника.

Если работник отказался от проверки, и его отстранят от работы, мотивирую отстранение его опьянением, то работник вправе самостоятльно обратиться в медицинское учреждение и там пройти освидетельствование, результаты которого работодатель не сможет опровергнуть.

Удалено · Answer

Не могу согласиться с моим коллегой. Случаи проведения медицинских осмотров (а освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не является ничем иным) перечислены в статьях 69, 213 и 266 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до 18 лет, а также некоторых категорий работников (транспорта, вредные работы, пищевая промышленность и т.п.). Выясните, на основании чего проводятся такие освидетельствования (приказ, распоряжение и т.п.). Попробуйте обжаловать этот документ или действия работодателя в государственную инспекцию по труду, прокуратуру.

08.05.2008, 10:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Против введения поголовной проверки на опьянение на производстве возмущается коллектив

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Незаконные действия сотрудников УФМС при проверке моего ИП - куда обратиться и что делать?

Правомерность повторной проверки одного из предприятий юридического лица Роспотребнадзором и статус второго предприятия

Возможно ли приостановление исполнительного производства в ожидании проверки нарушений приставом?

Полномочия региональных отделений инспекции труда и процедура проверки нарушений правил охраны труда и техники

Нужно ли проводить проверку Министерства экологии РТ до получения акта ввода нового здания на предприятии?

Более того, это требование не связано и со встречной проверкой нашего партнера по указанной сделке.

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало

УБЭП - Обязанность информировать о причинах проведения проверки в отношении сотрудника предприятия

Инспектор Роспотребнадзора столкнулся с препятствиями при проверке санитарных правил на предприятии

Каковы последствия одновременного проведения четырех проверок на предприятии и каковы способы оспорить или отсрочить их?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59