Я работаю в Минпромэнерго Чр. Беременная на 5 месяце. Полагается ли мне час в день свободного времени?
опубликован 26.12.2014, 14:45
Установленные КЗоТом права беременных на работе предусматривают возможность перейти на индивидуальный график работы. Статья 49 КЗоТ говорит о том, что для беременной может быть установлен неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Издается указ по предприятию, в котором оговариваются конкретные условия работы будущей матери. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако при сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе за беременной женщиной сохраняется право на полноценный отпуск, а трудовой стаж засчитывается как за полноценные рабочие дни.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут
КЗоТа уже давно не действует, как и сама ст 49. Насчет вашего права необходимо смотреть ведомственные акты.
Также:
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Право на сокращение рабочего времени перед праздником при неполной занятости на 4 часа
Работаю по 14 часов в день 2/2 я беременна какой график мне полагается?
Проблема найти работу после выхода на пенсию и неожиданной беременности в 54 года
Сокращение рабочего времени во время беременности - сохранение зарплаты или выплата по отработанным часам?
Нарушение табельного учета рабочего времени в военкомате - куда обратиться и как решить проблему?
Проблемы с переработкой и оплатой рабочего времени в торговле - что делать?
Как изменить рабочее время беременной сотруднице и есть ли право на сокращение только на 1 час?
Вопрос оплаты подработки - может ли руководство использовать накопленные недоработанные часы работника в детском саду?
Мужа забрали в армию, я беременна, срок месяц, не работаю, но учусь на платном обучении, какая мне полагается помощь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут