Возможно ли неоплатить последнюю зарплату после увольнения сотрудника, который использовал отпуск?
опубликован 27.12.2014, 14:43
Проработала я в компании АДИДАС 5,5 месяцев, через 1.5 месяца после устройства на работу предложили уйти в оплачиваемый отпуск (14 дней). В течение 5.5 месяцев, ходила в отпуск 2 раза по 7 дней. В итоге после увольнения не заплатили последнюю заплату в размере около 10000, ссылаясь на то, что я перегуляла отпуск. Такое возможно или это ошибка?
Здравствуйте.
За год работы работник получает право на 28 дней отпуска. Вы примерно получили количество дней отдыха пропорционально отработанному времени.
Попросите у руководства расшифровку начисленной и удержанной заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы
Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
Проблемы с компенсацией отпуска - уволился с 13 не отгуленными днями, руководство считает их авансом
Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?
Право на оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - возможны ли оба варианта подряд?
Менеджеру ресторана не выплатили полную заработную плату после увольнения - что делать?
Что делать, если работодатель отказывается выплатить последнюю часть зарплаты?
Правила о выплате оплачиваемого отпуска при устройстве на работу
Расчет зарплаты после увольнения вопрос - сколько должны заплатить за 4 месяца работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут