Смена должности без уведомления и требование выполнить новые обязанности - какие права у сотрудника и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №5735923 из г. Никольск
опубликован 28.12.2014, 12:41

У матери на работе сменился руководитель на этой неделе. Не смог разобраться в своих обязанностях и решил их распехать по сотрудникам и перераспределить (речь идет о небольшом ООО). Мама работает специалистом по квартплате и водоснабжению. Руководитель хочет изменить штатное расписание и заменить её должность на должность бухгалтера первичного учета, то есть к уже имеющимся обязанностям добавиться ведение первичной документации, касса и т.д. У мамы нет бухгалтерского образования вообще, и она не сможет справиться с данным объемом просто физически. Никаких уведомлений о смене должности она не получала. Руководитель говорит либо соглашайся либо до свидания. Правомерны ли действия работодателя? Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В такой ситуации действия руководителя неправомерны.в данном случае по сути речь идет о сокращении одной должности и ведению новой должности Поэтому должно быть письменное уведомление не менее чем за два месяца Придется маме жаловаться в инспекцию труда

28.12.2014, 12:53

Огромное Спасибо за ответ! Не ожидала такого быстрого ответа!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена должности без уведомления и требование выполнить новые обязанности - какие права у сотрудника и как поступить в данной ситуации?

Похожие вопросы