LSN Messenger
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Никольск, 28.12.2014, 13:37

Незаконная замена должности и перераспределение обязанностей - что делать в такой ситуации?

Вопрос №5736184 из г. Никольск
опубликован 28.12.2014, 13:37
У матери на работе сменился руководитель на этой неделе. Не смог разобраться в своих обязанностях и решил их распехать по сотрудникам и перераспределить (речь идет о небольшом ООО). Мама работает специалистом по квартплате и водоснабжению. Руководитель хочет изменить штатное расписание и заменить её должность на должность бухгалтера первичного учета, то есть к уже имеющимся обязанностям добавиться ведение первичной документации, касса и т.д. У мамы нет бухгалтерского образования вообще, и она не сможет справиться с данным объемом просто физически. Никаких уведомлений о смене должности она не получала. Руководитель говорит либо соглашайся либо до свидания. Правомерны ли действия работодателя? Что делать? На какие ст. ТКРФ опираться при разговоре с руководителем? Какие наши действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Во-первых, штатное расписание согласовывается с учредителями.

Во-вторых, читайте условия трудового договора про порядок изменения существенных условий труда.

А статей много, Вы можете посмотреть в трудовом кодексе.

Все изменения происходят в письменном виде. Никае устные договоренности не допускаются.

28.12.2014, 13:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских