Охранник - положена ли дополнительная оплата в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?
опубликован 29.12.2014, 11:52
Дело в том, что работаю охранником. Хотел бы узнать, положена ли дополнительная оплата в выходные и праздничные дни при сменном рабочем графике?
Сменный режим работы предполагает работу в выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате.
Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.
Сколько дней надо предупредить рабочих о графике работы на праздничные выходные в сменном графике два через два
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?
Как оплачиваются сверхурочные в выходные и праздничные дни?
Как оплачиваются ночные часы при сменном графике в праздничные и выходные дни?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Изменение оплаты январских праздников для сторожей - правильный подход или нарушение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут