Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.
опубликован 31.01.2013, 23:30
Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если праздничный день приходится на одну из рабочих смен, то работодатель обязан оплатить время, которое пришлось на период указанного дня, из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки тарифной ставки (при дневной или почасовой оплате). Работа в простой выходной день по повышенному тарифу при работе по графику не оплачивается
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?
Охранник - положена ли дополнительная оплата в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут