Ситуация с переводом сотрудника в другой салон - права и возможные выплаты при увольнении

Период времени, который работник отработал в конкретном подразделении (обособленном) значения не имеет на этапе уведомления. Сначала определяется преимущественное право (квалификация и опыт), а потом и приоритетное право оставления на работе. Определяется это комиссией в рамках мероприятий по сокращению штата или численности работников (ст. 179 ТК РФ) на основании приказа , а не по принципу последнего принятого на основании единоличного решения руководителя. О сокращении работник, чья должность после заключения этой комиссии подлежит сокращению , должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения. ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан предлагать другую работу в этой же местности. Предлагать вакансии в другой местности при этом возможно только в том случае, если это предусмотрено непосредственно коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). В случае отсутствия вакансий или отказа работника от предложенных трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1, ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранением среднемесячного заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства. ст. 178 ТК РФ (а возможно и за третий - по решению Службы занятости).