Процедура сокращения муниципальных должностей и вопросы замещения вакантной должности при сокращении.

Вопрос №574235 из г. Благовещенск
опубликован 13.05.2008, 03:57

Работаю на муниципальной должности в отделе образования. Намечается сокращение 3-х единиц, предполагается упразднение муниципальных должностей. Какова процедура сокращения? Какие приказы издаются в данном случае? Подлежат предупреждению все муниципальные работники, неодходимо их увольнение, а потом принятие на работу..? является ли вакантной должность специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и которую на данный момент замещает другой человек? С ним заключен временный трудовой договор. Могут ли эту вакансию (?) предложить другому?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

11. Приказ о внесении изменений в штатное расписание должностей.

2. Информируем работников занимающих сокращаемые должности за три месяца до этого (ст. 82 ТК РФ)

3. Пишем приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением по п.2 ст.81

Многие рекомендуют добиться от сокращаемого сотрудника заявление с просьбой уволить по сокращению. Если добьетесь такого заявления хорошо если нет то на мой взгляд и не надо. Мы же увольняем по 81 статье.

Если сотрудник на сокращаемой должности находится в отпуске по уходу за ребенком уволить мы его не можем. Приказ о его увольнении будет в день выхода из отпуска.

Мне непонятен Ваш вопрос, как должность может быть вакантной если один на ней находится а другой его замещает!? Конечно же нет. Сотрудник который замещает работника ушедшего в декретный отпуск можно сократить. Но предложить его вакансия другому можно будет когда он уволится. Вы наверное имеете в виду могут ли сокращаемые работники рассчитывать на эту должность? Нет не могут. Если у Вас еще есть вопросы или что то не понятно пишите.

13.05.2008, 09:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов