Имеют ли организации право выплачивать двухнедельное денежное пособие уволенным по 2 группе - анализ нового законодательства
опубликован 11.10.2002, 08:37
Уважаемый Алексей! Инспектор по труду не прав, если Вы увольняете работника-инвалида 2-ой группы по п.5 ст.83 ТК РФ, то выплата 2-х недельного или более высокого размера пособия при увольнении может быть всё равно предусмотрена как трудовым договором с работником, так и коллективным трудовым договором(если такая выплата названными договорами не предусмотрена,то можно в этом случае пособие не платить), а при увольнении по пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ выплата 2-х недельного пособия предусмотрена непосредственно ст.178 ТК РФ.Именно названными статьями ТК РФ этот вопрос и регулируется. При установлении нетрудоспособности увольнять правильно по п.5 ст.83 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нормативный документ, подтверждающий работу отдела кадров - указания и рекомендации.
На что ссылаться, чтобы аргументировать свои доводы о том, что это не входит в полномочия ОК.
Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Необходимость написать заявление на лёгкий труд работнице железнодорожного переезда во время беременности
Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...
Имею ли я право требовать увольнения без отработки?
Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут