Запись о приеме на работу в трудовую книжку - до или после испытательного срока?
опубликован 30.12.2014, 09:39
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной независимо от того установлен срок испытания или нет. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), ст. 66 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Срока) или я имею право попросить до истечения испытательного срока этого не делать?
Запись об уходе с работы до истечения испытательного срока - должна ли быть внесена в трудовую книжку?
Оформление трудового договора без записи в трудовую книжку до окончания испытательного срока
Особенности записи о приеме на работу при испытательном сроке и последствия прерывания стажа
Будет ли внесена информация о переводе на новую должность в случае неуспешного прохождения испытательного срока?
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Также пожалуйста, скажите - если находишься на испытательном сроке, то запись в трудовую не делают.
В каком документе можно найти информацию о том, что запись об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку?
Зачем нужна справка о действительности записи в трудовой книжке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут