Нарушение прав работника - руководство госпредприятия отнимает отпуск из-за болезни ребенка

Вопрос №5749505 из г. Москва
опубликован 01.01.2015, 12:33

Работаю на гос предприятии, руководство забирает дни из отпуска ссылаясь на частые больничные (ребенок болеет). Хотя в кол договоре никаких пунктов по данному вопросу нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это неправомерно. Период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ

01.01.2015, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

8 800 505-91-11

Доброго дня! Действия руководства являются незаконными. Использование ежегодного отпуска работника и его продолжительность не могут быть поставлены в зависимость от длительности периода нетрудоспособности.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

01.01.2015, 13:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста