Задолженность по отпуску на предприятии - руководство предлагает решение через расторжение и заключение нового трудового договора - возможные нюансы при 30-летнем стаже
Вопрос №2914649
из г. Омск
опубликован 15.11.2013, 10:00
опубликован 15.11.2013, 10:00
Существует задолжность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос выплаты компенсации за отпуск - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.
Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Любовь Дмитриевна!
Администрация вправе выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска только при увольнении работника. Новый трудовой договор Вы можете подписать с новой даты еще до увольнения.
15.11.2013, 10:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию.
Какая компенсация за неиспользованный отпуск полагается при сокращении должности?
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Кризисное состояние на предприятии - работники получают сокращенные отпуска из-за отсутствия заказов
Так вот мой вопрос-имеет ли право директор так поступить, снять вредность, чтобы не давать молоко.
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Нанятия на предприятии сократили мой отпуск на 60 дней без компенсации - это правомерно?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут