Сотрудник восстанавливается на работе - как правильно действовать в качестве свидетеля?

Вопрос №5755139 из г. Оха
опубликован 03.01.2015, 09:06

Восстанавливается на работе сотрудник. Увольнение было по собственному желанию. Причина восстановления - подача заявления под давлением. Все происходило при мне (никто не орал, поговорили - написал. Моя роль - присутствие при разговоре, издание приказа, вручение трудовой). Подробности разговора не помню. Дело было более года назад. Истец восстанавливает срок исковой давности и завил меня в качестве свидетеля (на данном предприятии работаю по наст. Время, организация меня в свидетели не заявляет). Повестку под роспись не вручали. Суд прислал на предприятие письмо с требованием направить меня в суд. Как лучше действовать в данной ситуации? Имею ли я право отказаться от дачи показаний, так как свидетелем со стороны истца быть не согласна, подробностей уже толком не помню, в связи с чем боюсь дать не верные показания, да и работаю я на этом предприятии, а свидетельствовать против своего же работодателя считаю не этичным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Имею ли я право отказаться от дачи показаний,

- Не имеете.

Как лучше действовать в данной ситуации?

- Прийти в суд и дать показания.

Вначале сказать о том, что знаете этого человека по работе, подробностей его увольнения не помните, но готовы ответить на вопросы только то, что помните.

Это уже суд оценит - будут ли ваши показания в пользу работодателя или нет.

03.01.2015, 09:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация