Учитель начальных классов бьет тревогу - странное распределение премиального фонда в школе уже третий год подряд

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Что значит оскорбляют? С заявлениием об оскорблении обратитесь к мировому судье о привлечении виновных к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ.

В отношении всего остального - сделайте в уполномоченные органы письменные запросы об ознакомлении с документами на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.

Лилия Васильевна, здравствуйте!

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, работник вправе оспорить в суде незаконные действия работодателя.

Кроме того, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру.

Добрый день!

Премии могут выплачиваться только в порядке, установленном локальными актами работодателя и никак иначе. Для выплаты премии работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение), в котором должны быть указаны основания премирования конкретных работников.

Если Вы считаете, что со стороны работодателя нарушается порядок выплаты премий, установленный в организации - направляйте жалобу в инспекцию труда. По Вашему обращению проведут проверку, и в случае, если работодателем действительно допущены нарушения - его могут привлечь ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Не надо ничего предавать, даже гласность.

Порядок выплаты премиальных выплат (ст. 191 ТК РФ) должен быть уже установлен в вашей школе. Необходимо смотреть локальные нормативные акты, изданные в вашей школе (ст. 8 ТК РФ), например:

- положение об оплате труда,

- положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБОУ СОШ (положение о премировании),

-коллективный договор,

-соглашение администрации и профсоюзной организации вашей школы и т.п.

Вы изучали данные документы? Или вы только высказываете лозунги, в которых в большей степени присутствует эмоциональная составляющая?

Совет: изучите перечисленные документы, требуйте от руководства школы не соблюдения вселенских законов справедливости, а исполнения своих же локальных нормативных актов школы.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Донецка , в Прокуратуру, но лучше в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало и Государственной инспекции по труду как правило никакой пользы, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.