Да еще пару месяцев назад заговорили о возможном сокрущении.

Уважаемая Светлана! Вы можете настаивать: 1. На установлении для Вас неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (работодатель обязан; ст. 93 ТрК РФ; 2. На переводе на другую работу, исключающее вредное воздействие неблагоприятных производственных факторов (напр., компьютера) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (на основании медицинского заключения и ст. 254 ТрК РФ). 3. На предоставлении отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (на основании медицинского заключения и ст. 255 ТрК РФ); 4. На предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТрК РФ); 5. Вас не могут уволить кроме как в случае ликвидации фирмы (ст. 261 ТрК РФ).

Если беременность еще не очень заметна, все же рекомендую устроиться в госучреждение, так как официальная зарплата в госучреждениях больше, чем официальная в коммерческих организациях. Ведь соцпособие расчитывается исходя из среднемесячного заработка.

Желаю удачи!