Возможные последствия нарушения трудового режима на металлургическом заводе в связи с отсутствием взятия объяснительной и праздничными днями

Вопрос №5782400 из г. Выкса
опубликован 08.01.2015, 23:04

Работаю на металлургическом заводе, 5-го января мною было совершено мелкое нарушение, но объяснительную до сих пор не взяли. Работаю в 12-часовом графике, т.е. 6-го числа был в ночь, 9 - с утра и т.д. Вопрос таков: поскольку в стране сейчас пьяные выходные, все эти дни (вроде до 12-го гуляют пятидневщики?!) не считается по ТК время взятия объяснительной? И вообще - могут ли влепить выговор или лишить премии (и законно ли это), если работодатель взял объяснительную позднее или вообще не взял?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вот в любое время в течение вышеуказанных сроков работодатель и имеет право затребовать с работника объяснительную.

08.01.2015, 23:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты