То есть будет ли прав работодатель если успеет отправить меня в отпуск, например, 6 ноября?
опубликован 20.05.2008, 20:04
Мой первый рабочий день 7 ноября 2007 года. Но при распределении графика отпусков меня "задвинули" на ноябрь 2008. Правомерно ли это? То есть будет ли прав работодатель если успеет отправить меня в отпуск, например, 6 ноября?
Спасибо.
Уважаемый Александр!
Статья 122 Трудового кодекса РФ лишь устанавливает минимальный непрерывный срок работы у работодателя, дающий право работнику на получение первого ежегодного оплачиваемого отпуска, равный 6 месяцам. Это лишь право, а не обязанность работника. Поэтому если в графике очередности отпусков у Вас указан ноябрь 2008 года, то Вы вправе оформить отпуск с первого дня соответствующего месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация