Сотрудница отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляет больничные листы. Как установить факт отсутствия болезни?

Вопрос №5787411 из г. Пугачев
опубликован 09.01.2015, 20:26

Сотрудница попала под увольнение. Что бы не увольнять по статье, предложили написать заявление по собственному желанию. Писать отказывается. На следующий день (20 ноября 2014) сотрудница уходит на больничный. На днях принесла 3 больничных листа по 31 декабря. В подлинности больничных листов сомнений нет, т.к. знакомая сотрудницы работает в гор. поликлинике и может сделать официальный больничный. Сомнения вызывает сам факт болезни, т.к. очевидно, что сотрудница не болеет, ее не однократно видели в общественных местах в полном здравии. Если делать запрос в поликлинику, то, вероятней всего, придет ответ, что больничные выдавались законно.

Есть еще какой-нибудь способ вывести сотрудника на чистую воду и подтвердить факт отсутствия болезни?

Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Все эти способы работодателю крайне не выгодны. Выгоднее оплатить все больничные, соцстрах все равно все возместит.

09.01.2015, 20:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Глазов Андрей Владимирович

Юрист из города Красноуфимск, стаж 14 лет

4.9 314 отзывов

Что значит попала под увольнение??? увольняйте в соответствии сТК РФ в связи с сокращением со всеми вытекающими. По поводу больничных попробуйте написать заявление в БЭП (полиция) они проведут проверку, хотя шансов мало.

09.01.2015, 20:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Юлия, если у Вас есть основания для увольнения по инициативе работодателя, зачем вся эта предыстория с попыткой получить доступ к информации ограниченного доступа?! Срок нетрудоспособности у нас до 4-х месяцев, далее, как правило, решается вопрос об инвалидности. То, что сотрудник, будучи нетрудоспособным был в общественных местах тоже никак не характеризует его состояние. Гораздо негативнее по правовым последствиям ему выйти на работу, ведь это считается нарушением режима. ФСС и ФОМС во всем разберется

09.01.2015, 20:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляет больничные листы. Как установить факт отсутствия болезни?

Похожие вопросы