Вопросы по увольнению и отпускам - права и возможности

Мария, здравствуйте !

С учетом вашей информации можно ответить на ваши вопросы следующим образом и лучше со ссылкой на Нормативные акты, а не голословно (с указанными мной нормативными актами Вы сами внимательно уже можете ознакомиться в любое время).

1) правильно ли я поняла, что лучше уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14лет (ребенок часто болеет в садик ходить не получается).

Такого основания "по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет" в действующем Трудовом кодексе РФ (далее ТК) не существует.

Вам нужно ознакомиться внимательно со статьей 80 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также Вам следует ознакомиться с положениями статей 84.1, 127, 140 ТК, если Вы собираетесь увольняться.

2) можно ли мне уйти в отпуск за отработанный месяц (декабрь)

Это на усмотрение вашего работодателя.

3)можно ли еще взять отпуск за 156дней, которые являются отпуском по беременности и родам

Мария, Вы сами пишите, что: "С 27 октября 2011г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды),после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014г вышла на работу"

После отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет согласно статьи 256 ТК отпуск по беременности может быть предоставлен работнику, если он снова собирается родить ребенка.

Или Вы снова беременны ?

4) можно ли мне встать на учет в центр занятости для получения пособия, если с ноября 2013г я открыла ИП

Пособия по безработице начисляются безработным, признанными таковыми Службами занятости на основании Федерального Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и согласно Постановления Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

Согласно статьи 2 Федерального закона № 1032-1 занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

И т.д.

Согласно статьи 3 указанного Федерального закона безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

...................

- перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Таким образом, ИП не может быть признан согласно указанного Федерального закона № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработным и встать на учет по месту жительства в Службе занятости в качестве безработного.

С указанными выше нормативными актами Вы можете в любое время ознакомиться подробно при желании сами.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.