Выплаты при сокращении пенсионера зато

При прекращении трудовых отношений организация должна произвести расчет зарплаты за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. При сокращении штата также назначаете выходное пособие и сохраняется среднемесячная з/п на период трудоустройства.

Такие же, как и любому иному работнику, увольняемому по сокращению штата в ЗАТО.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Такая же ситуация в дальнейшем - 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

При этом следует знать, что ЦЗН может вас "отфутболивать" и указывать, что пенсионеры не могут быть признаны безработными.

Это действительно так,

- только ЦЗН обязан поставить вас на учет в качестве "подыскивающего" работу, и предлагать вам подходящую работу.