Работнику не выплачены бонусы и премии, несмотря на заключенный трудовой договор и упоминание о них в документации
опубликован 10.01.2015, 18:31
Здравствуйте, Виталий!
Основными документами для решения спорной ситуации являются:
1) устав организации;
2) штатное расписание;
3) правила трудового распорядка;
4) трудовой договор;
5) должностные обязанности;
6) приказ о приёме на работу;
7) положение о примировании;
8) справка о расчёте заработной платы помесячно;
9) приказ об увольнении.
После ознакомления с этими документами можно прогнозировать способ разрешения конфликта.
Но уже сейчас Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду Пермского края с просьбой провести проверку.
Желаю Вам удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Мошенничество с премиями - как правильно реагировать и защищать права сотрудников
Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Положения о порядке предоставления услуг в договоре между юр. и физ. лицами - варианты их прописывания
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Возможность взыскания полной зарплаты от компании после неуплаты премии
Отказ от выплаты премии при не прохождении испытательного срока - нарушение моих прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут