Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.
опубликован 11.03.2017, 02:52
В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?
Все зависит от того, что вас устраивает. Если по новому положению сумма будет больше, то на формальности можно закрыть глаза. А если хотите, чтобы все было официально, то вас под роспись должны ознакомить с новым положением о премировании и внести изменения в трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?
Анализ правомерности изменений в положении о премировании на предприятии в рамках Трудового кодекса
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.
Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате
Вопрос следующий, по договору назначена базовая премия в размере 40% имеет ли право работодатель урезать эту премию?
Сколько рублей премии мне должен выплатить работодатель, если в в доп.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут