Проблема с нарушением прав инвалидов - работодатель оставляет меня на работе после окончания вахты без моего согласия

На сегодняшний день Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (закон N 181-ФЗ) – главный для инвалидов.ТК РФ, в частности ст. 224 ТК РФ об исполнении работодателем индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР), независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н – об установлении группы инвалидности в соответствии с классификациями (1, 2 или 3 степень ограничения).

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (закон N 181-ФЗ) – главный на сегодня закон для инвалидов, защищающий их интересы.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ – о продолжительности рабочего времени в соответствие с медицинским заключением.

Ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ – о сверхурочной работе.

Ст. 23 Закона N 181-ФЗ – о ежегодном отпуске не менее 30 календарных дней

Ст. 72 ТК РФ – об изменении трудового договора в связи с присвоением работнику инвалидности.

Ст. 65 ТК РФ – о том, что инвалид при приеме на работу не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности.

Ст. 6 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах, который ратифицирован РФ, гласит, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.