Дата расчета при открытии нового больничного после последнего дня отработки + информация о заявлении о увольнении

Увольнение и выплата расчета - 13.01.2015, при этом пособие по нетрудоспособности в день выдачи следующей заработной платы. По второму больничному выплата пособия этим же работодателем после его закрытия и сдачи работодателю.

Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении или попросить перенести дату увольнения на другое число.

Уважаемая Светлана !

Вы задали здесь хоть и простой (не платный), но очень серьезный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов и адвокатов объективные разъяснения с ссылками на конкретные Нормативные акты, а не краткие ответы.

Итак, Вы написали 30.12.14 заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК) в адрес своего работодателя и передали его в этот же день наверное (об этом Вы не пишите, хотя это и важно для консультации объективной).

К сожалению Вы не пишите здесь, что Вы писали в этом заявлении, с какой даты просили Вас уволить. Это важно.

Будем считать, что Вы не указывали дату увольнения в своем заявлении.

Вам нужно самой внимательно ознакомиться сначала с положениями статьи 80 ТК ниже.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы своему работодателю под РАСПИСКУ передали 30.12.14 заявление о расторжении трудового договора без указания даты увольнения, то Вас в этом случае должны уволить на 14-й день после получения от Вас этого заявления об увольнении.

Теперь считаем дни с 31 декабря 2014..., последний для Вас РАБОЧИЙ день и день УВОЛЬНЕНИЯ согласно этой статьи 80 ТК, а также статьи 94.1 ТК будет - 13 января.

Да, не очень то счастливое число.

Смотрите ниже внимательно положения статьи 84.1 ТК.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы писали: "завтра 12.01 последний день отработки,с больничного уже выписали,если я завтра открою новый больничный,когда будет расчет? ( по заявлению дата увольнения послезавтра 13.01)"

Увы, последний для Вас день работы и день увольнения это 13 января 2015 года, если Вы внимательно прочли статьи 80, 84.1 ТК.

Что касается оплаты пока еще вашим работодателем нового листка нетрудоспособности, то этот вопрос уже регулируется Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы и сами можете в любое время ознакомиться.

Согласно п.2 статьи 5 этого Закона определено, что, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам и здоровья.