За прогул можно уволить и единичный. Обязательно взять объяснение с работника о причинах прогула. При отказе написать объяснение, составляется акт об этом. При отсутствии уважительных причин можно уволить. Издается приказ об увольнении.

С уважением.

23.05.2008, 20:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 459 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 14 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как правильно уволить сотрудника за неоднократный прогул? Какие необходимы документы.

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Как правильно уволить сотрудника за прогулы?

Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?

Как уволить сотрудника после хищения денежных средств и какие документы подготовить для заявления в полицию.

Как правельно и юридически оформить увольнение за прогул?

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Для того, чтобы уволить сотрудника за прогул пп.а п.6 ст.81 ТК РФ, должны ли быть какие-нибудь документы (акты

Проблема - Непоявление сотрудника на работе и возврат уведомлений. Меры - Как правильно уволить прогульщика.

Как правильно уволить сотрудника, который прогулял и взял лист нетрудоспособности

Как правильно нанять сотрудника в парикмахерскую - необходимые документы и контактный номер

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59