Наличие выходного пособия при увольнении по срочному трудовому договору с продлением
Вопрос №5811299
из г. Змеиногорск
опубликован 13.01.2015, 08:40
опубликован 13.01.2015, 08:40
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору с 28 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года. Организация ликвидируется 31.01.2015. Трудовой договор продлили тоже до 31.01.2015. Положено ли мне выходное пособие при увольнении.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не положено, если Вас уволят в связи с окончанием срока срочного трудового договора, а не в связи с ликвидацией предприятия.
13.01.2015, 08:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Похожие вопросы
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Как восстановить утерянную трудовую книжку и в чем заключается порядок действий - практические советы
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Расчет единовременного пособия по беременности - учет рабочего стажа и периодов отсутствия с работы
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Расчет пособия по БИР в случае работы с января 2013 по декабрь 2014 и отгулом в январе 2015
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут