Как удержать водителя при выявлении недостачи и как правильно уволить его

Вопрос №5812029 из г. Мурманск
опубликован 13.01.2015, 10:24

При уволнении водителя выявленна недостача как ее удержать и в каком размере. Водитель нарисал заявление на уволнение 12.01.2015 г. и после инвентаризации в этот день больше не появился на работе как его уволить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Наталья!

Трудовой кодекс РФ не устанавливает в качестве основания удержания из заработной платы наличие у работника недостачи. Недостачи, свидетельствующие о причинении работодателю материального ущерба, взыскиваются с работника в соответствии с требованиями статьи 248 Трудового кодекса РФ.

В любом случае если работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ).

Всего доброго!

13.01.2015, 10:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Если он подписывал договор о материальной ответственности - можете в судебном порядке взыскать с него недостачу

13.01.2015, 10:32

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Требуйте объяснительную с водителя, проводите комиссию по выявлению причин недостачи, с актом комиссии знакомьте самого работника. Далее- если недостача больше его средней з/п, то взыскивайте через суд, если меньше- то по приказу.

13.01.2015, 10:32

Спросить юриста