Какова продолжительность отпуска для работника, принятого на работу в 2014 году, с 29 июня 2015 года, проживающего в районах Крайнего Севера?

Вопрос №5812703 из г. Котлас
опубликован 13.01.2015, 11:31

Работник был принят на работу 31 марта 2014 года. Какой продолжительности отпуск он может получить с 29 июня 2015 года. Мы проживаем в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Только 28+16. или к этону количеству дней прибавляются еще дни, отработанные с 31 марта 2015 года? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Палкин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 17 лет

4.9 400 отзывов

Здравствуйте, Галина. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По большому счету работник в течение первого года должен уже отпуск отгулять. А с 29 июня за второй год идти. Тут 2 варианта в. Либо предоставить за рабочий год с 31.03.2014 по 30.03. 2015 в количестве 44 дней с 29.06.2015 (надеюсь график отпуск утвержден). Либо плюсом к этому еще и часть трудового отпуска за рабочий год с 31.03.2015 по 30.03.2016. Можно пропорционального отработанному к тому времени периоду рабочего года, чтобы и отпуска не копить и в случае увольнения досрочно излишне выданные отпускные не удерживать. Остальную часть в течение года предоставить.

13.01.2015, 11:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту